5月18日，公司召开2026年法治合规与风险内控工作会议。会议全面贯彻股份公司年度法治合规与风险内控工作会议精神，系统总结2025年工作成效，科学部署“十五五”开局之年重点任务。

会议指出，法治合规与风险内控工作不是“软指标”，而是“硬约束”，并对下一步工作提出三点要求：一是提高站位，强化责任担当。要正确处理安全与发展的关系，在合规中谋发展、在风控中求突破，压紧压实各层级合规管理责任，形成“知敬畏、守底线、筑防线”的长效机制。二是精准施策，提升风控效能。推行精细化风险管理，提升智能化风控水平。前台部门要增强法治素养与风险意识，风险合规部门要从“审核者”走向“赋能者”，真正实现“管业务必须管合规”落地见效。三是狠抓落实，确保工作成效。推动“十五五”法治建设规划从“纸面”落到“地面”，推进标准化体系建设做到“好用、管用、愿用”，深化合规文化建设，让合规成为习惯、让文化铸就品牌。

会后，全体员工签署了2026年版《合规承诺书》。

2026年是“十五五”规划开局之年，也是公司标准化攻坚年、合规文化践行年。公司将持续深化法治、合规、风险、内控“四位一体”建设，以更高水平的法治合规与风险内控工作，护航公司战略转型和高质量发展。

公司全体员工参加会议。